In Nieuwpoort verandert de manier waarop stadsdiensten personeel zoeken. De stad werkt deze maand vacatureteksten en wervingsvoorwaarden bij om te voldoen aan de criteria voor het B aanbrekende Werkgever-label.
Concreet betekent dat dat vacatures die door de stad zelf worden gepubliceerd andere formuleringen en soms aangepaste instroomvoorwaarden krijgen. Die aanpassingen beïnvloeden hoe functieprofielen en selectieprocedures bij lokale aanwervingen eruitzien.
Werkzoekenden uit Nieuwpoort en kandidaten die op gemeentelijke banen willen solliciteren, merken de nieuwe teksten als eerste. De wijzigingen gelden specifiek voor jobs en aanwervingsprocedures die de stadsdiensten organiseren.
De stad concentreert haar inspanningen dus op eigen personeelsbeleid om het gezochte label te behalen. Voor wie een baan zoekt bij de gemeente betekent dat concrete veranderingen bij toekomstige vacatures.
